南京市疫情工资发放时间(南京2020年疫情工资怎么算)

疫情假期间工资怎么发放

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之
，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费 。

例如 ，若企业每月10日发放工资
，从隔离首日至次月10日为一个周期，此期间需全额支付约定工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准
。

正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的
，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资。例如，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日） ，初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤
，企业需正常发放工资 。

因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资
，不违法
。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等
。

疫情放假期间工资如何发放

〖壹〗
、正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资。例如
，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日），初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤 ，企业需正常发放工资 。

〖贰〗、若企业未安排职工工作
，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费
。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付工资
，延期时间不超过30天。

〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

疫情防控期间工资怎么发

〖壹〗
、疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗、疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖叁〗 、若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资 ，延期时间不超过30天
。

〖肆〗
、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形 。