郑州市疫情激励政策/郑州市疫情补贴政策

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业
。

天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产，开展了关爱抗疫“一线 ” 、重点企业用工调度保障
、农民工返岗“点对点
”服务等十项行动 ，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线”行动 落实临时性工作补助、卫生防疫津贴
，增加休息和带薪休假时间，开辟工伤保险绿色通道 。

《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》
、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》
。

BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商
，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴
”。

这份“政策包”中干货满满，支持资金预计超过15亿元 ，其中包括消费券活动5亿元、小微企业纾困补助预计4亿元
、留岗红包约1亿元，以及其他减免、奖励类资金 。

河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假

〖壹〗 、河南省明确规定不得将一线医务人员轮休
、隔离天数计入带薪年休假假期
，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献
，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位
。

〖贰〗、补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员 ，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数 。在集中隔离观察点工作的一线医务人员
，按发现确诊病例的当日计算工作天数
。

〖叁〗
、轮休、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休 、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资
、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。不得将轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期
，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。

〖肆〗
、国家已明确，不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务
。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障
，为其配送必要的饮食 、营养品和生活必需品。对过于劳累导致患病的一线医务人员，要开通就医绿色通道 ，保证其及时就医 。

2020郑州市人才政策调整

〖壹〗、020年郑州市人才政策调整主要围绕应对疫情影响
、稳定就业、提升职业技能及扶持重点群体创业展开，核心措施包括援企稳岗 、社保费减免
、职业技能培训强化及高校毕业生与返乡创业支持
。具体调整如下：援企稳岗与社保费减免 实施援企稳岗“护航行动 ”
，返还失业保险金力争达20亿元，帮助1万家企业稳定50万个以上岗位。

〖贰〗、除了上述新生入户政策 ，郑州市还针对中专以上毕业生 、职业（技工）院校毕业生
、留学归国人员和技能人才推出了入户政策
，这些人群需准备“1+1”的基本材料和补充材料 。

〖叁〗、郑州市青年人才首次购房补贴最新政策为符合条件的全日制博士到专科毕业生在郑首次购房可享补贴，博士每人10万元 ，硕士每人5万元
，本科每人2万元，专科每人1万元
。 具体细则如下：补贴对象及标准 对象：全日制博士研究生 、硕士研究生
、本科毕业生（技工院校预备技师、技师） 、专科（不含中专）毕业生。

〖肆〗
、申请人需与郑州市域内用人单位签订劳动合同（聘用合同）或在郑州自主创业 ，并按规定缴纳企业职工养老或城镇居民养老保险
，且在郑州连续缴纳社会保险（不含补缴）满一个月 。2018年9月开始，只需一个月社保即可申请。补贴额度分别为：本科500元、研究生1000元 、博士1500元
。毕业三年内未申请的将不再受理。

抗疫补贴向一线倾斜才是正道

抗疫补贴向一线倾斜是符合政策导向与社会公平的必然要求 ，也是维护抗疫人员积极性、保障疫情防控成效的关键举措 。

大胆使用优秀干部：坚持向一线倾斜的原则
，对抗疫一线表现优秀
、实绩突出、群众公认的基层干部，要大胆使用 、优先晋升 ，以激励更多干部投身抗疫一线
。生活上多一些物资保障：发放工作补助：对参加疫情防控的基层一线人员，适当发放工作补助
，以体现对其辛勤付出的认可和补偿。

上海市已出台政策，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，政策自2022年3月28日起施行
，有效期至2022年底 。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员
。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助。

中央政策要求补助倾斜一线：中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组召开会议强调 ，临时工作补助
、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放
，向与患者直接接触的接诊 、筛查
、检测、转运 、治疗等一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准 。

工作待遇落实：一线医务人员会按照一类补助标准给予临时性工作补助 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围
，确保覆盖全体一线医务人员
。对支援湖北的医务人员，临时性工作补助相应标准会提高1倍。补助重点向敢于担当
、勇挑重担、加班加点参加疫情防控一线工作特别是作出突出成绩的人员倾斜 。

并指导有关单位做好内部分配 ，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜
。对感染新冠肺炎的医务人员
，给予工伤保险保障，并且开通工伤认定绿色通道 ，切实保障医务人员合法权益；对作出杰出贡献的医务团队和个人，及时进行表彰和奖励。

疫情工作人员有补助吗

〖壹〗 、湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元 。其他医务及防疫工作者：参与疫情防控但未直接接触病例的医务人员和防疫工作者
，中央财政按每人每天200元补助。补贴发放与管理 工作时间计算：当日累计工作超过4小时按一天计算，不足4小时按半天计算 ，确保补助与实际工作量匹配
。

〖贰〗
、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用 ，如物资调配、社区防控等 。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员
，财政给予每人比较高6000元的慰问
。

〖叁〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元
，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

想问一下关于疫情期间医护人员补助的事

〖壹〗、政策调整与细化可能导致执行差异补助标准动态变化：疫情期间 ，针对医护人员的补助政策可能根据疫情发展 、财政状况等因素进行动态调整 。

〖贰〗
、临时性工作补助标准根据工作性质和风险程度
，补助分为两类标准：高风险岗位人员：直接接触待排查病例或确诊病例，从事诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的人员 ，中央财政按每人每天300元补助
。湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元。

〖叁〗 、以下是对该通知中关于医护人员补助及加班费政策的具体解读：及时发放临时补助 补助标准：根据防治工作性质
、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元
，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元
。

〖肆〗、甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策
，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴
、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制。

〖伍〗、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇 ，并且获得补助金
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。

〖陆〗 、甘肃省卫健委等部门联合印发通知 ，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准
，比较高可达每天300元
。