衢州市疫情期间工资发放/疫情期间工资正常发放的通知

疫情期间职工工资如何发放?

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的，第二个月起
，按当地最低工资标准发放工资
。

疫情期间单位工资如何发放

〖壹〗
、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放
。

〖贰〗、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖叁〗 、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。

〖肆〗
、灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确
，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

疫情期间的工资是如何规定的

〖壹〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

〖贰〗、疫情期间不同工作状态下
，劳动者工资支付方式如下：被依法隔离的劳动者 隔离期间：企业应当照常支付劳动者在此期间的劳动报酬
。隔离期结束后仍需治疗：在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家有关规定支付其病假工资 ，且病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。被认定工伤：依法享受工伤保险待遇 。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗、不能安排职工居家办公的
，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。

疫情期间员工工资怎么算

〖壹〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。

〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖肆〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。