东莞市疫情工厂招工情况/东莞工厂现在情况

广东“招工难”再现,时薪25元难留人,几天走一半,这种现象是否很普遍...

只有总厂和三厂招满了人，二厂还没招够。而且据了解 ，以前在招工厂的时薪在21-24元左右
，而现在比往年同期增长了15%左右，每个小时提高到了每小时25块 ，可就是这样
，招聘的效果仍然不是特别好，小时工进厂做不了两三天就出来了 。

广东再现缺工潮 ，其实哪里都一样
。招工并不好招。尤其是沿海发达城市
，越来越感觉没有人气了，招工的超过应聘的 。并没有像以往人头攒动
。当下用工荒 ，看起来很搞笑
，往往是企业自身的原因！一方面找不到工人，另一方面超过35岁 ，设置各种门槛。工人越来越难招，人员流失严重！很多大型工厂都招不到人 。

招工难
、用工荒的具体表现招聘海报普遍：每个工厂门口都贴着招聘海报
，保安看到有人前来应聘会热情邀请，反映出工厂主动招工的迫切需求
。

进入3月 ，广东等沿海地区企业时薪上涨约15%
，制造业与销售业用工短缺现象显著，部分工厂因工人流动性过高暂停招聘小时工。 以下为具体分析：时薪上涨情况整体涨幅：在招工厂的最低时薪通常在21-24元之间 ，较往年同期增长约15% 。

东莞“7000元月薪招不到人
”?实际情况是…

〖壹〗、东莞“7000元月薪招不到人”这一话题引发关注
，实际情况是东莞总体用工供求较为稳定，但存在结构性用工问题 ，不同行业 、企业经营状况不同
，招工难易程度有差异
。具体情况如下：总体用工供求稳定未出现集中规模性失业和缺工：东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，根据监测 ，东莞没有发生集中规模性失业和缺工现象。

〖贰〗
、工厂招不到人的原因主要有薪资问题、工作模式和环境问题 、年轻人就业观念转变以及工资不涨工作量加码这几个方面 。薪资问题：招聘广告中的高薪往往存在“水分 ”
，实际平均月薪与宣传差距显著。

〖叁〗
、忽视员工稳定的重要性：老板虽清楚员工是工厂发展的动力，稳定员工工厂才稳定 ，但在生存压力下，仍选取下调工资
，认为东莞打工者众多，辞职后可再招新人 ，还能节省工资成本
。招聘困境与员工期望落差招聘难度增大：老板批准员工辞职后
，工厂却招不到人。

“招工难 ”还是“找工难
”?

“招工难”与“找工难 ”并存，本质是结构性用工矛盾的体现 。这一现象在不同主体、行业及区域中呈现差异化特征 ，需结合具体情境分析
。

工地招工难与农民工找活难的现象确实存在
，其难点主要体现在行业吸引力下降 、用工方问题
、代际断层与技能匹配矛盾、信息不对称与渠道单一等方面，具体如下：行业吸引力下降工作种类增多 ，选取多样化：过去农民工就业选取相对单一
，建筑行业是主要方向，用工荒问题较少。

工地招工难与农民工找活难的现象确实存在 ，其难点主要体现在以下方面：农民工就业选取多样化
，建筑行业吸引力下降过去农民工就业选取相对单一，建筑行业是主要方向 ，用工荒问题较少 。但随着经济发展，新兴行业（如物流 、服务业
、制造业等）提供了更多岗位
，农民工可选取的职业范围扩大
。

工厂招工难,年轻人都去哪就业了?

年轻人不进工厂，主要流向了服务业、新兴行业 、自由职业或选取继续深造 ，部分人因就业观念转变或技能不匹配而处于待业状态。中小制造业的未来取决于能否通过转型升级、优化用工模式
、改善工作环境和提升待遇来吸引人才
，同时需要政策支持和社会观念转变的配合，否则将面临严峻挑战 。

工厂招工难 ，顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作
。作为资深的打工人士
，虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过 ，要想工厂容易招到人
，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境 ，也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。

现在工厂招工面临的普遍问题是找不到长期的年轻工人 。大多数愿意去工厂打工的年轻人
，可能在工厂工作一两个月后就会辞职
。这是因为年轻人去工厂的主要目的是为了短期内获得较高工资。随着教育水平的提高，年轻人可以轻松在社会上找到有发展前景且更舒适的工作 。在这种背景下 ，工厂失去了留住年轻人的优势。

快递行业上手快，可以掌控自己挣多少钱
，现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活
。而工厂工作难以拥有属于自己的时间，因此对年轻人的吸引力下降。门槛变高 ，“匠
”人难求：技术工人需要培养和时间经验打磨
，高级技术工人的培养更难 。

还不如刚入职的大学生
。这种薪资水平与工人的付出和经验不匹配，使得行业对年轻人的吸引力大幅下降。网上流传的调侃语“等我干机械挣钱了就娶你” ，讽刺了机械行业的薪资水平
，导致现在高中生本科择校时几乎都会避开机械专业 。未来可能出现机械人才缺乏的情况，进一步加剧了机械制造招工难的现状
。

他们的职业比较多的是房屋中介、各类销售员之类的 ，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处 。 曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察
，车间内的操作工，年轻人很少 ，最小也是30岁
。 倒是在管理区
，财务 、人事
、销售等，都是年轻人 ，因为这些工作相对而言，还算体面点。