【西安市疫情减免方案公示,西安疫情减免房租正式文件】

关于减 、免
、缓、退 、延!西安市阶段性减免企业社保费政策问答来啦~_百度...

医保费特殊处理：如果企业所在地区出台了职工医保费减征政策 ，而且对医保缴费执行缓缴政策
，减征政策和缓缴政策可以叠加使用 。对于已缴纳的医保费，相关部门将重新核定应缴费额 ，在准确确定减征金额后进行退费或者冲抵处理
。

关注本地办法 近来
，我国企业养老保险还没有实行全国统筹，大部分地区正在推进失业保险
、工伤保险省级统筹 ，社保费征收体制改革还没有完全到位
，税务征收和社保机构征收并存。各地延长阶段性减免企业社保费政策实施期限实施办法和操作流程存在一定差异，参保单位和参保人员要关注了解本地实施办法 ，依规操作 。

社保三费减免、医疗保险减半 、公积金缓交政策实施中存在以下8个常见误区及正确解读：误区一：免征社保三险包含个人缴费部分错误理解：认为免征企业养老、失业
、工伤保险的单位缴费部分时，职工个人缴费部分也同步免征
。正确解读：阶段性减免政策仅针对单位缴费部分
，职工个人缴费部分仍需正常缴纳。

西安市疫情期间工资发放标准

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月） 。

超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理
。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资
。

法律分析：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费 。

西安饮食:所属各餐饮(酒店)门店12月23日起暂停店堂营业

西安饮食所属各餐饮（酒店）门店自2021年12月23日起暂停店堂营业，恢复时间需视疫情及防控规定而定 ，此次暂停预计对公司经营业绩产生一定影响
。具体说明如下：暂停营业的起始时间与背景：西安饮食发布公告称
，公司所属各餐饮（酒店）门店自2021年12月23日起暂停店堂营业。

每股收益情况：基本每股收益-0.338元，上年同期为0.0181元 ，每股收益由正转负 。2021年盈转亏原因疫情影响：新型冠状病毒肺炎疫情持续影响
，西安饮食所属各餐饮（酒店）门店在2021年12月13日至2022年1月24日期间暂停店堂营业，导致客流量大幅减少 ，营业收入受到冲击
。

021年西安停止堂食一共11天。通过查询相关资料显示，受疫情影响
，西安饮食所属各餐饮（酒店）门店曾在2021年12月13日至2022年1月24日期间曾暂停店堂营业 。此次，是西安饮食所属餐饮门店在2022年第二次暂停店堂营业
。