西安市疫情工资补贴(西安市疫情工资补贴政策)

疫情期间企业工资支付20问

根据《传染病防治法实施办法》及人社部通知，企业应按员工正常出勤标准支付工资 ，包括基本工资、奖金 、津补贴（与业绩挂钩的奖金及未出勤的车补
、饭补除外）
。若员工因不遵守防疫措施导致隔离
，北京、浙江等地区高院指导意见明确企业可不支付工资。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

职工在隔离期间
，企业不能单方面调整其工作岗位或工资，应按隔离前原工作岗位正常出勤支付工资。

国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日 ，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作
，需支付200%加班费或安排调休 。地方政府延长假期（如2月3日-9日）：企业应正常支付工资，具体以地方政策为准（如上海、无锡等地明确不得补班）
。

企业停工 、停产超过一个工资支付周期的 ，职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，标准不得低于当地最低工资。延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬：不属于 。由于防控疫情的需要 ，推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力
”，不可归咎于单位
。单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。

西安市疫情期间工资发放标准

如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月） 。

因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期
，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资 ，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月
，鄠邑 、蓝田
、周至为1850元/月
。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理。

法律分析：陕西肺炎疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

疫情期间工作人员补助标准

三类津贴：每人每工作日100元 ，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员
，如医疗废物处理人员、环境消毒人员等 。特殊时期或特殊岗位工作的职工，津贴标准可适当提高
。

调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质
、防护难易、危害程度等情况
，分别执行每月560元 、450元
、350元、260元的标准 。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴 ，按实际接触天数折算发放
。

甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

对于直接参与疫情现场调查处置、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者
，补助标准为每人每天200元 。特别地，援湖北医疗队医务人员在援湖北期间 ，补助标准提高至每人每天600元
。

疫情防治人员临时性补贴分为四档
，标准分别为每人每天300元 、200元
、100元、50元。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分 。具体而言，直接参与一线高风险诊疗 、采样
、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）。

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇 ，并且获得补助金
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元
。