【青岛市疫情居家办公,青岛市疫情居家办公政策】

居家办公期间,可以少发工资吗?人社局回复!

〖壹〗 、居家办公期间，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖贰〗
、正常居家办公且能提供劳动的工资发放发放依据：如果劳动者能够正常提供劳动
，并且确实提供了劳动，这是公司能够正常支付薪酬的依据
。居家办公虽可能导致部分岗位工作量减少 ，也有一些岗位工作量增加，但工作是否饱和并非正常支付薪酬的条件
，因为工作安排是公司的事务。

〖叁〗、法律依据《劳动法》《最低工资规定》明确，居家办公工资不得低于当地最低工资标准 ，正常劳动需足额支付 。生育相关按《江苏省工资支付条例》《上海市生育友好岗试点通知》等
，产假工资与生育津贴衔接，居家办公期间正常发薪
。注意事项企业可制定考核方案（如效率奖励 、最低薪酬保障） ，但不得无故降薪。

〖肆〗、居家办公工资标准原则上应按正常工资标准支付
，除非依法经协商程序降低劳动报酬 。

〖伍〗
、在居家办公的情况下，职工虽然不在单位工作场所 ，但仍然通过远程方式完成了工作任务
，提供了正常劳动。因此，单位无权单方面降低居家办公职工的工资 ，除非与劳动者协商并经劳动者同意
。职工福利的调整 与工资不同
，职工福利属于单位自主管理的范畴。

疫情原因居家办公工资怎么发

〖壹〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间
，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的
，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬
。

〖贰〗 、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。

〖叁〗 、深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等 ，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者
，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付上述期间的工资
。

〖肆〗
、疫情居家办公期间 ，工资发放主要依据当地规定执行，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围、考勤方式 、任务成果要求和工作纪律
，确保合规合理。

〖伍〗
、全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。

〖陆〗、居家办公期间
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资
。

停工不停业,疫情下的“居家办公 ”推动企业办公方式高调转型

疫情下的“居家办公
”确实推动了企业办公方式的高调转型 ，这一转型不仅是应对疫情的临时举措
，更是企业适应时代发展 、提升竞争力的必然选取。

深圳政府通知3月14日至3月20日期间，除保障市民生活和城市基本运行的公共服务类企业与保障香港供应企业外 ，所有企业一律居家办公
，暂停生产经营活动，导致打工人连夜搬电脑回家 。

疫情加速远程办公普及 ，用户习惯初步形成全民实践推动认知提升：疫情期间
，超过两亿职场人士参与在线办公，堪称全球规模最大的居家办公实验
。这一过程让企业与员工直接体验远程办公的便利性 ，如节省通勤时间、降低租金成本等，为行业后续发展奠定用户基础。

江苏徐州：企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资 ，延期时间不超过30天 。