长春市疫情表现突出/长春市疫情发展情况

市遏制疫情扩散蔓延守住防控成果工作情况汇报材料

〖壹〗、市遏制疫情扩散蔓延守住防控成果工作情况汇报材料近期以来，面对严峻复杂的疫情形势 ，市组织部门及时印发通知
，号召基层党组织和广大党员干部在疫情防控中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为遏制疫情扩散蔓延 、守住来之不易的防控成果提供坚强组织保证 。

〖贰〗
、篇一：基层医院疫情防控工作总结报告 从控制传染源、救治被传染者 ，到切断传播途径 、保护易感人群，正是科学态度、科学方法
，让人类面对传染病不再束手无策，拥有了守护健康的法宝
。 科学技术是社会进步的强大支撑 ，也是战胜困难挑战的有力保障。

〖叁〗
、联防联控
，不舍昼夜是热血使命 疫情防控工作险而又急，镇党委快速响应 ，全面动员
，全面部署，团结一切力量 ，把疫情防控工作当做最重要的工作来抓 。一是精准网格管控
，高效推动工作。

?人社部:疫情防控一线表现突出技能人员可晋升职级

人社部通知明确，疫情防控一线表现突出的技能人员可晋升职业技能等级
。

核心要点：晋升工作需综合考虑干部的德才表现、职责轻重 、工作实绩和资历等因素 ，确保人与岗位的高度匹配。特殊考虑：在疫情防控
、抗疫一线表现优秀
，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部，应予以优先晋升 。

在人岗相适的原则下 ，晋升工作应综合考虑干部的德才表现、职责轻重 、工作实绩和资历等因素
。晋升节奏需合理掌握，不降低标准
，也不搞人人有份，更不搞到点必晋。根据职数空缺情况 ，对在疫情防控
、抗疫一线表现优秀
，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部，应当予以优先晋升 。

在疫情防控中做出突出贡献的机关、企事业单位党员干部 ，优先提拔使用或晋升职级
。在应对疫情工作领导小组指挥部工作半年以上的科级以下干部
，可由指挥部按比例推荐为年度考核优秀等次对象，不占原单位名额。

优先晋升一线与基层干部：对乡村振兴 、疫情防控等急难险重任务中表现突出者 ，以及任职时间长
、贡献大的“老黄牛 ”型干部优先晋升 。大荔县通过“凡晋必审
”破除论资排辈；广饶县设置积分管理办法
，将岗位经历、年度考核等纳入评分，积分排名作为晋升依据
。

疫情期间的个人工作表现

疫情期间个人工作表现简短的话如下：工作认真负责 ，用心主动
，服从整体安排，爱岗敬业 ，业务知识扎实，业务水平优秀
，与防疫工作人员相处融洽，树立榜样 ，胜任防疫工作；人品端正
，做事踏实，行为规范 ，对待所负责区域进行有效指导
，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

疫情期间的个人工作表现主要体现在以下几个方面：政治意识较强：该同志能够认真学习上级对疫情防控工作的要求和指示 ，积极结合单位职能
，起草疫情防控相关的注意事项和通知等材料，为单位的疫情防控工作奠定了坚实的基础 。工作务实 ，办事稳重
，能够在平凡的岗位上创造出非凡的业绩，展现出强烈的责任感和使命感
。

一位护士在疫情期间连续工作数日 ，没有休息，最终累倒在岗位上
，被同事们紧急送往医院。 一位医生在疫情期间主动请缨前往一线，为患者提供治疗和护理 。即使面临感染病毒的风险 ，他也从未退缩。 一名护士在疫情期间为患者制作手工礼物
，传递温暖和关爱
。

心态调整：通过持续学习缓解焦虑，面对工作挫折时以“不患无位 ，患所以立”自勉
，聚焦能力提升而非外部评价。价值观升华：确立“改变 ”与“行动”为年度标签，践行“让世界因自己存在而不同
”的理念 ，延续传递正能量的初心 。突破个人局限
，主动分享知识以扩大影响力，逐步向“知识传播者”目标迈进
。