【北京市工会疫情政策解读,北京工会网站】

后疫情时代,工会经费如何收缴?

〖壹〗、常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业 、事业单位、机关
、其他社会组织 ，若已建立工会组织，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费 。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行。

〖贰〗、如果企业有工会
，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面 、细致具体的规定
。工会经费可以用于职工集体福利支出 ，包括基层工会逢年过节和会员生日
、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业
。

〖贰〗
、最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户
，实际用量不受合同限制，超过部分按实计取。

〖叁〗、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》
、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》 。

〖肆〗 、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商
，给予2000元/天
、比较高2万元/店的延期开业补贴 ”
。

工会经费在什么情况下可减半收取呢

〖壹〗、工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业，在特定时期内缴纳的工会经费 ，上级工会可能会全额返还给企业工会 。这一政策旨在支持小微企业的发展
，减轻其经济负担
。

〖贰〗 、例如，工资总额100万元时 ，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除
，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰ 。

〖叁〗、其一，职工福利费支出：企业实际发生的职工福利费支出若超过工资薪金总额的14% ，超出部分需在计算应纳税所得额时进行调增
。例如，某企业工资薪金总额为100万元
，实际发生职工福利费16万元，则需调增应纳税所得额2万元（16万-100万×14%）。

工会经费全额返还政策

〖壹〗
、月1日起 ，山东省、贵州省仁怀市以及青岛市等地区符合条件的企业可享受工会经费全额返还政策 。具体说明如下：山东省政策内容：山东省曾出台工会经费全额返还政策。政策意义：该政策旨在减轻企业负担
，支持企业发展，符合条件的企业可按照政策要求申请工会经费全额返还
。

〖贰〗 、026年交的工会经费 ，小额缴费工会组织仍有全额返还政策
，该政策延续至2026年12月31日。政策适用范围 适用对象：全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可享受全额返还政策 。 排除范围：财政保障基本支出的党政机关
、事业单位及国有控股企业中的小额缴费工会组织不在此政策范围内
。

〖叁〗、024年小微企业工会经费全额返还政策继续实施，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可申请全额返还 ，政策有效期至2024年12月31日。 以下为具体政策解析：政策核心内容返还条件 对象：全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织 。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资
，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元
，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪
。

例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

同时，根据近期上海市人社局的回复 ，近来按照疫情期间居家办公相关政策措施
，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折 。解释：如果员工在核酸检测阳性期间 ，企业应支付劳动者固定工资，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效
，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪
。

建议通过“北京本地宝”公众号或人社局官方网站获取最新信息。（图：通过“北京本地宝
”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础 ，结合工作实际和政策规定执行 。劳动者应主动了解自身权益
，单位需依法履行支付义务，双方可通过协商或法律途径解决争议。